多给基层干部一些关心

　　喝喝茶、看看报，一天一天就这么过了……曾经对部分基层干部作出的“画像”，流传颇广，让一些人成见在心。但事实上，除了个别“害群之马”外，基层干部并非那么轻松悠闲、无所事事，更多的是无处诉说的“苦”与“累”。很多基层干部工作“连轴转”，“5+2”“白加黑”更是常态。

　　习近平总书记强调，要关心和爱护广大基层干部，为他们创造良好工作和成长条件，保障他们的合理待遇，帮助他们深入改进作风，提高发展经济能力、改革创新能力、依法办事能力、化解矛盾能力、带领群众能力，引导他们扎根基层、爱岗敬业、争创一流。当前，无论是打好脱贫攻坚战，还是推动乡村振兴战略，都需要基层干部的组织和带动。关心和爱护基层干部，是新时代加强基层干部队伍建设的现实需要。

　　打通“天花板”，让干得好的有“奔头”。要创新体制机制，铺设基层干部成长通道，推行职务与职级并行制度，破除职业发展“瓶颈”，加大优秀基层干部交流力度，增强基层岗位的活力和吸引力，推动更多青年人才往基层走，让他们留得下、干得好，拥有人生出彩的机会。

　　用好考核“指挥棒”，让干得好的得实惠。要注重以实践和贡献评价干部，在工作一线、群众口碑中识别干部、使用干部，引导干部在广袤的基层大地上干出实绩、增长本领。对于优秀的基层干部，要给予适当的精神和物质鼓励，并在干部选拔任用等方面予以一定倾斜，营造能者上、庸者下的良好氛围。

　　既关心工作，也关心生活。要合理安排工作，做到有张有弛，不能长时间使基层干部处于“超负荷”“亚健康”状态。要着力丰富精神文化生活，及时缓解基层干部工作的紧张情绪。要重视家庭困难，尽量为基层干部解除后顾之忧，让他们安心工作。