中国组织人事报评论员：防止和反对码头文化——严肃党内政治生活系列评论之三

　　政治文化是水，党员干部是鱼。水清则鱼活，水浊则鱼病。每名党员干部都应当勇于亮剑，自觉抵制形形色色的山头码头，抵制枝蔓缠绕的关系网络，忠诚坦荡对待组织，干干净净干事用权，清除码头文化的浊水污泥，共同呵护政治生态的绿水青山

　　码头广布于江湖渡口，码头文化与之相伴而生。旧时帮会划地为界、圈起“码头”，拉帮结伙，巧取豪夺，无论行商做官，还是卖艺乞讨，不拜“码头”就难以立足。“码头”之间各怀心思、相互利用，不讲原则讲人情，不论公义论私利，盛行势利之交，利尽则散、势去则倾。

　　曾几何时，码头文化悄然渗入党内政治生活。少数领导干部把工作领域视为私人领地，拉旗子、搞圈子、立山头，党同伐异，建“独立王国”；有的干部信奉“找组织不如找靠山、靠实干不如跟对人”，搞人身依附那一套，甘当“家臣”“马仔”。码头文化的特征是以权织网、为利而“拜”，倡导的不是团结，而是结团；不是拼搏，而是拼斗；不是讲明规矩，而是讲“潜规则”；不是讲革命正气，而是讲哥们义气。码头文化的本质，是为了扩大自身势力范围，最大限度地实现个人和小团体利益。码头文化这样的封建糟粕、社会陋习、政治恶习，完全不容于党的性质和宗旨，严重涣散党的组织，损害党性原则，破坏党的纪律，妨碍党组织作用的发挥，也导致了消极腐败现象的滋长蔓延，必须坚决清除。

　　党的十八大以来，党中央铁腕反腐、正风肃纪，清风正气持续上扬，歪风邪气得到遏制。党内一些营造“码头”、拉帮结派、结党营私的人受到严肃惩处，落得个“码头”坍塌、树倒猢狲散的可悲结局。党的十九大旗帜鲜明提出，坚决防止和反对宗派主义、圈子文化、码头文化，再次彰显了我们党挖根除弊的坚定决心。政治文化是水，党员干部是鱼。水清则鱼活，水浊则鱼病。每名党员干部都应当勇于亮剑，自觉抵制形形色色的“山头”“码头”，抵制枝蔓缠绕的关系网络，忠诚坦荡对待组织，干干净净干事用权，清除码头文化的浊水污泥，共同呵护政治生态的绿水青山。

　　鱼烂从头始。先有“码头”而后有“拜码头”者。少数地方和单位码头文化盛行，主因在领导干部身上。清除码头文化，领导干部要以身作则、率先垂范，以“关键少数”引领“最大多数”，带头执行新形势下党内政治生活若干准则，带头弘扬正气，带头破除“小圈子”。党员干部要发挥好自身的“光合作用”，清新空气、净化环境。要对党忠诚老实、光明磊落，说老实话、办老实事、做老实人，反对搞两面派、做“两面人”，反对庸俗的关系学和各种潜规则。要坚持规范和纯洁党内同志交往，绝缘拉拉扯扯、吹吹拍拍、阿谀奉承，形成清清爽爽的同志关系、规规矩矩的上下级关系。

　　“染于苍则苍，染于黄则黄”。砸破码头文化的“染缸”，必须坚持立破并举、激浊扬清，大力培育积极健康的党内政治文化，德润人心、成风化人。要坚持不懈加强党员干部的理想信念教育，树立正确的世界观、人生观、价值观，不忘初心、坚守正道。要严格执行党内政治生活的各项制度，增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性，自觉抵制商品交换原则对党内生活的侵蚀，营造风清气正的良好政治生态。要加强党内政治文化建设，弘扬忠诚老实、公道正派、实事求是、清正廉洁等价值观，使之融入血脉和灵魂，树牢党员干部价值追求和行为取向的准星。

　　涵养风清气正的用人生态“湿地”，码头文化就少了栖身之处。否则，“劣币驱逐良币”，只会助长歪风、涣散人心。要突出政治标准，提拔重用牢固树立“四个意识”和“四个自信”、坚决维护党中央权威、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策、忠诚干净担当的干部，坚决把政治上有问题的干部挡在门外。要坚持事业为上、公道正派，始终从党的事业出发、出以公心选人用人，让好干部标准落地生根，让那些走捷径、搞歪门邪道的干部没市场、受惩处，以更加清朗的用人环境，促进形成积极健康的党内政治文化和同心同德干事创业的良好风气。

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