手机版
1 1 1

人民日报“让干部想为会为敢为”系列评论文章

  把严管和厚爱都落实到位——让干部想为会为敢为①

  要做到优者上、庸者下、劣者汰,必须鲜明树立重实干、重实绩的用人导向,贯彻严管和厚爱结合、激励和约束并重的辩证法,对不担当不作为的干部,根据具体情节该免职的免职、该调整的调整、该降职的降职,同时建立健全激励机制和容错纠错机制,旗帜鲜明为敢于担当的干部撑腰鼓劲。>>>详细

  把好“方向盘” 用好“指挥棒”——让干部想为会为敢为②

  置身新时代,有为才有位。把好“方向盘”,就是清清楚楚地告诉大家:需要什么样的人、不用什么样的人,力挺哪些人、提防哪些人,让好干部标准在每一项人事使用中得到具体体现;用好“指挥棒”,则是从“考什么、如何考、结果怎么用”等方面提出要求,凸显干部考核工作的问题导向、目标导向、效果导向,按照规定该重用的大胆重用,该容错的大胆容错,该调整的大胆调整,调动和保护好各区域、各战线、各层级干部的积极性。>>>详细

  锻造专业精进的“金刚钻”——让干部想为会为敢为③

  没有金刚钻,揽不了瓷器活。今天的干部要是没有“几把刷子”,只是泛泛知道一些概念和要求,而不注重构建与之相适应的知识体系,难以肩负新时代的新使命。尤其是在发展领域不断拓宽、分工日趋复杂、形态更加高级、国际国内联动更加紧密的当下,要着力解决好发展不平衡不充分问题,啃下深化改革的众多“硬骨头”,更需要有专业思维、专业素养、专业方法做基础。>>>详细

  让干部干得开心拼得安心——让干部想为会为敢为④

  好干部是锻炼出来的,也是组织关心出来的。乘风破浪的新时代,不仅呼唤更多“今日长缨在手”的豪情,更期待“万类霜天竞自由”的局面。拿出感情、倾注时间、找到办法,政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀,切实增强干部的荣誉感、归属感、获得感,让大家干得开心、拼得安心,我们就一定能增强干部队伍的凝聚力、战斗力、创造力。>>>详细

  延伸阅读

  陈希:努力建设高素质专业化干部队伍

  中共中央办公厅印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》  图解

  中组部负责人就《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》答记者问

  《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》学习专栏

发布时间:2018年05月29日 08:09 来源:共产党员网 打印

关于我们 联系我们 网站地图 调查问卷

共产党员网 版权所有 京ICP备12024993号

860010-1601050100