资料图：2005年9月5日到陕西安塞县沿河湾镇考察先进性教育活动开展情况
对地方党委换届以来新任的组织部长进行专题培训，是今年干部培训工作的一项重要任务，也是加强组织部门自身建设的一个重要举措。今天，我同中组部有关领导一起来看望大家，听取大家对做好组织工作的意见，特别是与大家一起探讨怎样当好组织部长这个问题。我到中央组织部工作已经四年半了，在这之前，我比较长时间从事经济工作和行政管理工作，没有在组织部门工作过，可以说是组织战线的一名新兵。这几年，在党中央的正确领导下，在中央组织部机关干部职工和全国组织系统同志们的大力支持下，自己边干边学，边学边干，对组织工作业务逐步熟悉，对组织部长这个岗位的认识也逐步深化。下面，围绕如何当好组织部长这个问题，谈谈自己的体会，与同志们一起交流。
一、要有坚定的理想信念
理想信念是共产党人党性修养的核心问题，关系我们的政治立场、政治信仰和政治方向。组织工作作为党的工作的重要组成部分，政治性很强，讲政治是第一位的要求。因此，党中央和各级党委对组织部长这个岗位的要求，尤其是政治方面的要求历来是很高的。作为组织部门的主要负责人，必须有坚定的马克思主义信仰，远大的共产主义理想，坚持走中国特色社会主义道路；必须对党忠诚，坚决听党的话，坚定地跟党走。不然的话，我们的工作就会偏离正确的方向，失去前进的动力，甚至造成严重的后果。
共产党人是信仰和行动的统一论者。理想信念坚定，必须体现在实际工作中。对我们来讲，就是必须认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十六大以来党中央提出的科学发展观等一系列重大战略思想，自觉运用科学理论武装头脑、指导实践、推动工作；必须始终保持政治上的清醒和坚定，具有高度的组织纪律观念，在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，坚决贯彻党的路线方针政策和中央的决策，认真落实本地区、本部门党委的工作部署；必须有高度的政治敏锐性和政治鉴别力，善于从政治上观察问题、思考问题、处理问题，在大是大非和重大考验面前，旗帜鲜明，立场坚定。这些，对于组织部长来说，都是基本的政治要求和政治纪律，必须毫不含糊地做到。
不谋全局者，不足以谋一域。一个组织部长政治上强，体现在实际工作中，还必须自觉坚持在大局下行动，使组织工作始终服从服务于党的中心任务，始终围绕促进经济社会又好又快发展来进行。一方面，要从组织原则、组织纪律、组织制度上保证各级领导干部和广大党员认真贯彻落实党的路线方针政策和国家的法律法规，确保政令畅通；另一方面，要善于从全局的高度看待组织工作，自觉地把组织工作放到党和国家或党委、政府工作全局中去认识、谋划和部署，找准定位、主动服务，在维护全局利益的前提下创造性地开展工作，以组织工作的实际成效推动全局工作的开展。这既是组织工作发挥作用的有效途径，也是组织部门能够取得成绩的宝贵经验。这些年来，我们积极主动地参加先进性教育活动的组织指导工作、开展大规模培训干部、运用体现科学发展观要求的干部综合考核评价办法考核地方党政领导班子和领导干部、抓紧培养高层次的创新人才和各类实用人才，等等，都是围绕大局开展的，都为推动党的建设和国家经济社会发展发挥了积极作用。同时，我们国家国民经济持续快速健康发展、社会安定和谐、各项事业全面进步，也为我们做好工作提供了很好的条件，组织工作在服务大局中得到了发展。对组织部长来说，要使组织工作更好地为全局服务，就必须对全局工作有一个总体的了解。全党的工作中心是经济建设，这就要求大家熟悉本地区经济社会发展的情况，这并不是说我们都要成为经济专家，但我们必须经常关注、注意了解有关情况。
作为组织部长，理想信念坚定，还要求头脑中必须始终有党的观念和党的意识，始终坚持党要管党、从严治党的方针，自觉从坚持党的领导，提高党的执政能力，保持党的先进性的高度思考问题、看待事情、开展工作。要坚持党的领导这一重大政治原则，坚决反对和抵制淡化党的领导、削弱党的建设的错误倾向和行为。组织工作要随着形势任务的发展变化不断进行改革创新，但无论社会结构和社会组织形式如何变化，无论组织工作的外部环境、时代要求和工作方式如何变化，无论干部工作、人才工作的管理体制、工作机制和工作对象如何变化，坚持党的领导不能改变，坚持按照党章的要求发挥党组织的作用不能改变，坚持党管干部和党管人才的原则不能改变，在这些重大原则问题上必须始终坚定不移、毫不动摇。如果组织部长在这些重大问题上动摇，那就很危险。比如党管干部，这一重要原则是由我们党的执政地位决定的，执政党不管干部如何执政？不是组织部门要干部管理权，而是组织部门代党委管理干部，在这个问题上必须理直气壮。要按照党的组织路线和政策法规开展工作，努力通晓和掌握党的政策规定，做到政策清、情况明，心中有数。要严守纪律、照章办事，该坚持的一定要毫不动摇地坚持，该反对的一定要旗帜鲜明地反对。只有这样，才是真正对党和人民负责，才是党性强的表现。
二、要有恪尽职守的敬业精神
组织部长作为党委班子中分管组织、干部、人才工作的领导成员，其岗位职责与组织部门的职责、组织工作的内容是紧密相关的。从大的方面讲，组织部长的职责主要有以下四个方面：贯彻落实党的干部路线，加强领导班子和干部队伍建设；贯彻落实党管人才原则，抓好人才工作和人才队伍建设；贯彻落实党要管党、从严治党的方针，加强基层党组织建设和党员队伍建设；按照从严治部的要求，抓班子、带队伍，加强组织部门自身建设。这些工作，事关坚持、加强和改善党的领导，事关全面推进党的建设新的伟大工程。可以说，我们的工作做得如何，关系着党员、干部和知识分子的切身利益，关系着党组织创造力、凝聚力和战斗力的发挥，关系着党的事业的发展。
对于组织部长这个岗位的重要性和肩负的责任，我有着比较深的感受。2002年10月，中央调我到中央组织部工作并担任主要领导时，自己对能否做好工作也没有把握。几年来，我对自己的工作一直有这样的感受：一是责任感。在这么重要的岗位上工作，责任重于泰山，“诚惶诚恐”，生怕自己工作搞不好，影响党的工作和党的形象。二是荣誉感。到中央组织部工作是组织的信任。组织工作，全党关注、全国关注，大家对组织工作高看一眼，这是我们这个集体的荣誉，我要珍惜这个荣誉，力争做一名合格的组工干部。三是负重感。总觉得肩上的担子沉甸甸的，有一种“如履薄冰”的感觉，不敢有丝毫的懈怠和大意，要尽最大力量做好工作。大家都是刚走上组织部长这个岗位的同志，相信都会有同感。
组织部长的岗位这样重要，党和人民把我们放到了这个位置上，我们只有兢兢业业、鞠躬尽瘁，才能不负重托、不辱使命，做到让党放心、让人民满意。我们在这个岗位上工作的同志，都应该经常想一想，组织上把我们放在这个岗位上为什么，我们在这个岗位上应该干什么，怎样才能不辜负组织的信任和重托、不辜负干部群众的期望和要求，这样才能把责任感、荣誉感转化为动力，全身心地投入，忘我地工作。在这方面，全国优秀组工干部祁爱群同志为我们作出了很好的榜样。祁爱群同志生前是西藏那曲地区班戈县委常委、组织部长。她出生在江南水乡，在西藏读完大学后自愿留在西藏工作，面对恶劣的自然条件和艰苦的工作环境，她不顾身患多种疾病，始终以饱满的热情和忘我的精神，全身心地投入到工作中去，各项工作都取得了突出成绩。2003年12月，祁爱群同志因长期带病工作，突发大面积脑溢血，倒在了工作岗位上。我们组织部门像祁爱群同志这样的优秀干部还有很多，他们的奉献精神值得我们学习。还有，严谨细致是组织部门的工作要求。我们做的许多工作，看起来很具体甚至很琐碎，但处理不好就可能影响全局，这就要求我们必须有兢兢业业的工作态度。古人说，“天下难事，必作于易；天下大事，必作于细”。我们要时刻牢记组织工作无小事，认真负责地对待每一项工作，严谨细致地做好每一件事情，一丝不苟地处理好每一个细节，决不能因为我们的工作疏忽影响党的事业。
同任何岗位一样，履行好组织部长的岗位职责，仅有良好的愿望和态度还是不够的，还必须有胜任工作的业务能力。我曾经提出，组工干部应当具备政治鉴别、政策运用、知人善任、组工业务和拒腐防变等五个方面的能力。这是对整个组工干部队伍来讲的，作为组织部门的主要负责人，这些方面的能力应该更强一些。这就要求我们必须比别人下更多的功夫，付出更多的辛苦，努力钻研组工业务，真正做到勤奋好学、学以致用，不断提高做好工作的本领。我前面说过，自己是组织战线的一名新兵，我经常告诫自己，与老组工干部相比，自己有三个“先天不足”：一是对“人头”不熟；二是对组织工作业务，包括组工理论、组工政策不熟；三是对历史上处理一些重大或疑难问题的情况不熟，缺乏这方面的经验。因此，我更要下功夫学习，更要勤奋地工作，做到以勤补拙。所以说，对于刚刚走上组织部长岗位的同志来说，大家下的功夫就要更大一些，特别要以谦逊的态度和顽强的毅力抓好学习，尽快熟悉组工业务，努力成为组织工作的行家里手。
三、要树立以人为本的工作理念
以人为本是科学发展观的核心。坚持以人为本，是组织部门全面落实科学发展观的具体体现，也是组织部长岗位职责的内在要求。组织工作是做人的工作的，而人是有思想有感情的。我们必须把以人为本的要求体现到组织工作的全过程和各个方面，落实到领导班子和干部队伍建设、基层组织和党员队伍建设、人才队伍建设的各项工作中。
坚持以人为本，对组织部门来讲，最重要的是尊重人、关心人、理解人、爱护人，最大限度地发挥党员、干部和各类人才的潜能，努力把党员的积极性发挥好，把干部使用好，把各个方面的优秀人才聚集到党和人民的事业中来。做到这一点，首先要真正关心爱护党员、干部和各类人才。要全面了解他们的经历、特长、能力，看他们更适合向哪个方向发展，有针对性地培养和锻炼他们。要善于做思想政治工作，在他们遇到困难、挫折时，热情帮助、积极鼓励；受到不公正对待时，敢于为他们说公道话；出现苗头性、倾向性问题时，及时地谈心、提醒、批评，帮助他们尽早改正。这几年，中央组织部建立健全了与干部谈话制度、函询和诫勉谈话制度、住院病人探视制度等，对于了解干部、关心干部、促进干部健康成长发挥了很好的作用。其次要合理使用干部和人才。在发现优秀干部和人才上要强调“不拘一格”，在使用干部和人才上要强调“用人所长”，坚决破除论资排辈、求全责备、迁就照顾等陈旧观念。对于那些优秀的干部和人才要放手使用、大胆提拔；对于那些有特点和个性的干部和人才，要扬长避短，善于用他们的特长，把他们放到最适合发挥其优势的岗位上。还要为干部和人才的成长创造良好环境，努力形成优秀人才脱颖而出、健康成长的体制、机制，创造有利于干部和人才干事创业的良好环境。
坚持以人为本，要求我们的各项政策和各项工作都必须有利于调动和发挥党员、干部和各类人才的积极性、主动性和创造性，体现党组织对他们的关心和爱护。我们出台每一项政策，推行每一项改革，开展每一项工作，都必须充分考虑党员、干部和人才队伍的实际情况，充分考虑可能给他们带来的影响，充分考虑他们的心理感受和承受力。这就需要我们经常深入基层，深入到党员、干部和知识分子中，了解他们的感受、情绪、愿望和要求，把握他们的思想脉搏，使我们出台的政策措施更加符合实际，受到广大党员干部和各类人才的拥护。比如，在这次公务员工资制度改革中，为了调动各方面的积极性，中央组织部、人事部、财政部共同调查研究，从实际出发，采取了一些特殊政策：一是实行职务与级别相结合的制度，对在低职务岗位上工作的干部，只要兢兢业业地工作，经过一定期限后可享受高一级职务的待遇；二是对长期在基层工作的县乡党政主要领导干部实行工资政策倾斜；三是完善艰苦边远地区津贴制度；四是逐步缩小地域之间工资收入的差距；五是在解决公务员工资的同时，也适当提高其他人员，尤其是困难群体、人员的收入等。这些政策措施，对于稳定基层和艰苦边远地区干部队伍以及低收入人员发挥了积极作用。
坚持以人为本，要求我们必须注意从生活上关心党员、干部和各类人才，帮助他们解决实际困难。近年来，在党中央的领导下，在各级党委的支持下，中央组织部和地方各级组织部门把解决基层和广大党员、干部、各类人才的实际困难作为组织工作的一项重要内容，采取了一系列具体措施。比如，关心基层干部和生活困难党员，制定和实施对新中国成立前入党的农村老党员和未享受离退休待遇的城镇老党员（约40万人）定期发放生活补贴的政策措施；切实解决村干部（包括离任村干部）、社区干部等基层干部工作生活中的实际困难；及时下拨代中央管理的党费，帮助遭遇重大自然灾害地区的党组织和党员群众解决生产生活中的实际困难。又比如，积极解决老干部的困难，这些年先后几次提高离休干部的医疗、住房待遇，解决了一些老干部生活方面的实际困难，尽可能给他们以特殊的照顾。还比如，加强人才队伍建设，建立了中央直接联系高级专家制度，完善了中央和省两级人才库，组织专家进行疗养和在京院士每年进行体检，等等。我们要总结这方面的经验，完善相关制度，进一步做好这方面的工作，更好地在组织工作中体现以人为本的工作理念，使广大党员干部和各类人才感受到党组织的温暖。
坚持以人为本，还要求我们努力把组织部门建设成为“党员之家、干部之家、知识分子之家”。这是党中央对组织部门自身建设的一贯要求，也是组织部门的优良传统。近年来，我们围绕建设“三个之家”做了大量工作。去年，在中央组织部机关先进性教育活动中，我们把建设“三个之家”的内涵，概括为“干事创业、关怀体贴、公平公正、纪律严明、团结和谐”20个字。贯穿其中的核心，就是坚持以人为本，就是要带着对干部群众的深厚感情去做工作，设身处地地为广大党员、干部和知识分子着想，做到真情关心、真正爱护、真诚服务。对于部机关自身来讲，要按照“三个留人”的要求，努力从政治上、工作上、生活上关心机关工作人员，解除他们的后顾之忧，把我们自己这个“家”建设好。
四、要树立公道正派的良好形象
组织部长能不能把工作做好，既要看业务水平，更要看是否公道正派。2003年，中央组织部机关开展了以公道正派为主要内容的“树组工干部形象”集中学习教育活动，之后各级组织人事部门也相继开展了这项活动。在活动开展过程中，我们把公道正派的要求提炼概括为“对己清正、对人公正、对内严格、对外平等”四句话，得到了广大组工干部的认同，社会上也给予了好评。对组织部长来说，在这方面应该标准更高一些、要求更严一些、做得更好一些。
人们看组织部长是不是公道正派，很大程度上是看他能否敢于坚持原则。坚持原则，要求我们必须按照干部工作的规定程序和选拔干部的标准办事，根据德才标准和干部的条件提出自己的意见，决不能“和稀泥”，当“和事佬”，混淆原则界限，甚至拿原则做交易。这是对组织部长的基本要求，但真正做到并不容易。坚持原则和反对歪风是一个问题的两个方面。当前，一些地方选人用人中的不正之风还比较严重，有的人通过上级领导、通过老同志、通过我们的亲朋好友，为他们个人的升迁说情、打招呼，甚至提出一些不合理的要求。对于这些干扰和压力，无论来自哪个方面，我们都必须旗帜鲜明地抵制，不该用的干部坚决不用。
公正对待干部，是公道正派的重要体现，也是一个组织部长必备的职业操守。在我们联系和管理的干部中，有的可能与我们熟悉一些，有的没有任何交往和联系；有的与我们的工作风格、处事风格相似，有的可能有较大的差异。无论哪种情况，对干部都要一视同仁，不能因为关系远近和个人好恶而有所不同，更不能搞亲亲疏疏。同一个岗位，符合条件的干部可能很多，谁的德才素质更好，谁更适合岗位的要求，我们就应该向党组织推荐谁，做到好中选优。无标准的“不偏不倚”，不是真正的公道正派，而是在回避矛盾、推卸责任，也必然影响干部的进取精神和工作积极性。在选拔干部时，既要注意使用那些开拓创新、敢抓敢管、雷厉风行的干部，也要注意使用那些勤恳工作、埋头苦干、不事张扬的“老黄牛”式的干部，不能让老实人吃亏。
坚持公道正派，需要我们无私奉献，甘当人梯。在我们选拔任用的干部中，有的年龄比我们轻、资历比我们浅，有的过去是我们的同事或是下级，有的条件可能还不如我们，但他们得到了提拔重用，进步比我们快。对此，我们应当正确对待。及时发现优秀干部、培养和使用好干部是组织部门的重要职责，干部成长比较顺利，能够得到提拔，其中有我们工作的成绩，我们应当感到高兴。要鼓励别人超过自己。在我们组织部门，许多同志长期从事干部的培养、选拔工作，他们淡泊名利，默默奉献，无怨无悔地为党工作，用自己平凡的行动诠释了组工干部特有的良好品质。我们的老部长安子文同志就是这方面的楷模。他长期在中央组织部工作，1956年至1966年担任中央组织部部长，培养选拔了大批干部。党的十一届三中全会后，安子文同志再三要求中央不要考虑他为中央委员的候选人。他说，应当把自己的位置腾出来，让真正优秀可靠的、能够为党做更多工作的、年轻一些的同志来担任党的中央委员。这种高风亮节和思想境界值得我们很好地学习。去年，我在中央组织部机关先进性教育活动讲党课时曾谈到，从20世纪80年代初我作为后备干部到担任副省部级以上领导职务的20多年中，中央组织部的同志曾多次考察过我，我到中央组织部工作以后，没有一个同志向我表白当年是“我考察的你”，是“我同意提拔的你”。我也看到，中央组织部机关有许多优秀的同志，他们把一批又一批优秀干部提拔起来，送到重要岗位上，而自己的职务却没有变化，不少同志是在原岗位上离退休的。这些默默无闻地为党的事业无私奉献的同志是我们学习的榜样。
做到公道正派，还必须严以律己，自身先行得正、坐得端。在干部群众眼中，组织部长是“管官的官”。如果我们律己不严、操守不好，怎么会公道正派地对待干部？别人自然也会对组织部门选用的干部产生疑问。因此，与其他领导岗位相比，同样的问题，出在组织部长身上，在社会上的影响就会更大一些。当前，组织部长面临的诱惑和考验很多，一些心术不正的人，往往把组织部长作为拉拢、腐蚀的重点对象，想方设法地拉关系、套近乎，以达到其个人目的。在我们的队伍中，确实也有个别人在诱惑和考验面前栽了跟头。我们要记取他们的教训，慎用手中的权力，办事出以公心，不要把自己手中的权力用偏了，不要让别有用心的人在我们身上打开缺口。要慎重交往，与朋友之间、与干部之间保持正常的关系，防止被那些刻意结交、另有所图的人利用。
按照公道正派的要求抓好组织部门自身建设，是组织部长的重要职责。一方面，要抓好班子。带头贯彻执行民主集中制，重大问题集体讨论决定，充分发扬民主，善于听取大家的意见，包括不同的意见，决不能搞“一言堂”、个人说了算。要注意放手让每位班子成员大胆工作，调动和发挥大家的积极性和创造性，依靠集体的智慧和力量做好工作，努力在班子内部形成心齐、气顺的好局面。另一方面，要带好队伍。坚持从严治部，对干部严格教育、严格管理、严格监督，对干部中出现的问题要及时告诫提醒、批评帮助，对不适合在组织部门工作的干部要坚决予以调整，对违反有关纪律和规定的要严肃查处、绝不姑息。要努力营造干事创业的氛围，真正把组织部门建设成为和谐公正的机关。
五、要有与时俱进的创新意识
当前，我国正处于改革发展的新阶段。我们面临的历史条件和社会环境变了，党肩负的任务，党员队伍和干部队伍的思想观念、人员构成、行为方式也发生了很大变化。在这种情况下，组织部门长期以来形成的好做法、积累的好经验要继续坚持和应用，同时又必须坚持解放思想、与时俱进，不断对组织工作的方式方法、体制机制进行改革创新，以更好地适应形势任务发展变化的要求，更好地为党的政治路线和工作大局服务。
思想是行动的先导。没有观念创新，工作创新就迈不开步子，体制创新就会成为一句空话。这些年来，我们坚持把观念创新作为推动组织工作不断上新台阶的动力，积极推动和引导组织部门的同志，把思想认识从不合时宜的观念、做法和体制的束缚中解放出来，努力使组织工作更好地体现时代性、把握规律性、富于创造性。比如，我们提出，要树立改革意识，凡是符合“三个代表”重要思想和全面落实科学发展观的要求，有利于优秀人才脱颖而出和健康成长、有利于党组织和党员发挥作用的制度和办法，就大胆地试、大胆地干，即使有些改革举措突破了现行的政策规定也允许探索实验。我们强调，要树立开放意识，破除广大干部群众对组织工作的神秘感，按照积极稳妥的原则，在不违背保密纪律的前提下不断增加组织工作的透明度，通过广播电视、报纸杂志、网络等大众传媒介绍组织工作、宣传组织工作，使广大干部群众更多地了解我们的工作，更好地监督我们的工作。我们要求，要树立效率效益意识，在干部、人才使用上强调“人才浪费是最大的浪费”，大力培养选拔优秀年轻干部和各类人才；在工作上强调“成本意识”、“节俭意识”，不断提高工作效率，努力使组织工作更好地适应改革开放和现代化建设的需要；等等。如果说这几年组织工作在改革创新上取得了一些成绩，是与我们强调和推动观念创新分不开的。
创新体制机制，对于组织部门来讲，最重要的是深化干部人事制度改革、推进组织制度创新。干部人事制度和组织制度，是上层建筑的重要组成部分，必须随着经济体制改革和政治体制改革的进行而不断深化。干部人事制度改革和组织制度创新是一个没有止境、不断深化的过程。这些年来，我们认真贯彻中央的要求，不断加大工作力度，在干部人事制度改革方面迈出了重要步伐，先后制定出台或与有关部门共同制定出台了“一法、一纲要、三条例和十多个法规文件”，即《中华人民共和国公务员法》，《深化干部人事制度改革纲要》，《党政领导干部选拔任用工作条例》、《中国共产党党内监督条例（试行）》、《干部教育培训工作条例（试行）》，《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》等“5+1”法规文件①、《党政领导干部任职回避暂行规定》等5个法规文件②等，还有其他一些文件，初步形成了相互配套、有机衔接、较为完备的干部人事工作制度体系。在组织制度创新上也积累了不少经验。但也要看到，当前干部人事工作和组织制度方面还存在一些深层次的矛盾和问题，改革的任务还十分艰巨。
干部人事制度改革和组织制度创新属于政治体制改革的范畴，必须从我国的国情出发，坚持积极稳妥的原则，有组织有步骤地推进。比如，扩大党内民主是干部人事制度改革和组织制度创新的一项重要内容，是加强党的执政能力建设和先进性建设的重要组成部分，必须坚定不移地推进。同时，又必须充分考虑这项工作的复杂性和敏感性，坚持正确的方向，坚持在党的统一领导下，科学规划，积极稳妥地推进，使有关改革措施符合我们的国情、党情，使党内民主随着历史条件的发展变化而不断发展完善。在这次地方领导班子换届工作中，我们按照中央的要求，推出了一系列扩大党内民主的新举措，得到了广大党员干部的好评，实际效果也很好。根据我们这几年的实践经验，推进干部人事制度改革和组织制度创新，应从三个层面来展开：第一个层面是，对于已经出台的改革措施，要全面地、坚定不移地抓好落实。第二个层面是，对于经过实践检验确属比较成熟的做法和经验，在总结完善的基础上及时转化为法规文件，选择合适时机集中配套地推出。第三个层面是，对于需要解决而又难度较大的一些问题，加大调查研究力度，积极探索，积累经验，有些问题还要先进行试点，为下一步出台有关改革措施奠定基础。这里尤其需要注意的是，要尊重基层的首创精神，允许和鼓励基层大胆探索和实践，特别是对一些尚无经验、尚不成熟的问题，只要大方向正确，就积极支持；对于有不同认识的做法，可以等一等，看一看，不急于表态，不忙于下结论，为基层的探索实践创造宽松的环境。
不断改进工作方法，是时代发展的要求，也是更好地完成工作任务的需要。这些年，我们在这方面也进行了许多探索。比如，随着党和国家事业的发展，组织工作的面越来越宽、承担的任务越来越重，许多工作单靠组织部门一家难以完成好，像人才队伍建设、干部监督、农村党员干部现代远程教育等工作就是由组织部门牵头开展的，还有一些工作是组织部门参与的。这就需要我们做到，对于我们牵头的工作要切实负责，加强协调配合，注意整合各方面的资源，发挥其他单位的作用；对于我们配合的工作要积极主动，认真完成所承担的任务。又比如，我们在党员教育、干部培训、干部日常管理和监督等方面，大量采用计算机技术和网络技术，开通了组织系统“12380”举报电话，利用视频方式安排部署工作，等等。实践证明，工作方式方法要随着工作任务、工作环境的变化不断改进，这方面还需要我们继续做出努力。
六、要有唯物辩证的思想方法
思想方法是世界观和方法论在实际工作中的运用。唯物辩证法是科学的世界观和方法论，是指导我们认识世界和改造世界的最基本的思想武器。对于领导干部、尤其是组织部长来说，要把思想方法搞对头，最要紧的，是学习和掌握唯物辩证法。这里，我着重谈一谈学习哲学的问题。
大家知道，哲学是关于世界观的学问，它揭示的是事物发展变化的最一般的规律。每一个有足够生活经历的人，头脑中都会有一定的思想、观念和方法，但人们的这些思想、观念和方法，如果缺乏正确的理论论证和严密的逻辑思考，往往是不系统、不自觉的，有时还包含着谬误和偏见。一个领导干部如果靠这样的思想方法去指导工作，会导致什么样的后果，那是不难想象的。学习和掌握马克思主义哲学的作用，在于它能够剔除我们思想观念中错误的成分，纠正我们错误的思想方法，使我们全面地而不是片面地、联系地而不是孤立地、发展地而不是静止地、客观地而不是主观地看问题，防止主观主义和形而上学。从这个意义上讲，哲学是明白学、智慧学。对此，陈云同志有过深刻的论述。1987年7月，他在同中央负责同志谈话时，回忆起当年在延安时期学习哲学的情形，深有感触地说：“学习哲学，可以使人开窍。学好哲学，终身受用。”③这一教诲，是他一生革命实践的总结，值得我们永远铭记和学习。
这些年来，我们坚持运用唯物辩证的思想方法谋划工作、推进工作，有力地促进了各项工作任务的落实，也使我们在实践中深化了对学好哲学、用好哲学的认识。比如，我们针对组织工作涉及面宽、工作量大的特点，按照主要矛盾和次要矛盾对立统一的观点，抓住那些主要的、起决定作用的矛盾，集中力量抓大事、抓好大事带全局，每年明确几项重点工作，带动和促进组织工作全面开展，不断从整体上推动工作上新水平。又比如，我们针对一些关系全局、经验又不足的重要工作，按照矛盾的普遍性和矛盾的特殊性辩证统一的观点，把一般号召与个别指导结合起来，坚持试点先行，取得经验后再大范围推开。近年来，先后开展了发展新社会阶层中的优秀分子入党、扩大乡镇党委领导班子成员直接选举范围、县级党代会常任制、农村党员干部现代远程教育、留学回国人员党员恢复组织生活等多项试点工作，在全党开展的先进性教育活动，也进行了为期将近一年的试点。对一些重要文件的出台，甚至一些重要讲话，也都是先进行调查研究，注意听取方方面面的意见。这样不仅减少了因缺乏经验造成的失误，而且使一般号召更贴近基层实际，为更好地开展面上的工作积累了经验。再比如，我们遵循实践、认识、再实践、再认识的马克思主义认识路线，每完成一项重点工作，都要进行总结。在每年的年中、年末都召开部务会务虚会，学习中央的有关重大决策和部署，总结和研究工作，在不断总结中深化对做好新形势下组织工作的规律性认识，从而增强了工作的主动性和预见性，等等。这些经验告诉我们，坚持用唯物辩证法看问题、办事情，就能够从实际出发，抓住事物的本质，区分工作的主次；就能够一分为二地看待问题，分析矛盾，防止片面性和绝对化；就能够不断把感性认识上升为理性认识，把握事物的发展规律，增强工作的超前性，掌握工作的主动权。
当前，组织工作中还有许多新情况新问题，特别是在识人用人方面还有许多热点难点问题，等待我们去研究、去解决。这不仅需要我们学习和掌握党的干部工作的方针政策，而且需要我们在实践中掌握和运用唯物辩证的思想方法。比如，如何全面地、辩证地看干部，既看干部的优点和长处，又看干部的缺点和短处；既看干部平时的表现，又看在关键时刻、在处置重大问题和突发事件中的表现；既了解干部“八小时之内”的表现，又了解“八小时之外”的情况。又比如，如何历史地、发展地看干部，既看干部的现实表现，又看干部的历史表现，还要看干部的潜能；在评价干部的政绩时，既看干部目前已经取得的成绩和干部个人的主观努力，又分析前任留下的基础和起点，还要看这些政绩对长远发展的影响。再比如，如何用群众的观点看干部，既听领导的意见，又听群众的意见；既看得票情况，又不简单地以票取人。还比如，组工干部的一项基本功就是找人谈话，如何针对不同环境、不同时限，针对不同人的情况、特点，做好深入细致的思想工作，提高谈话的艺术水平，等等。这里面都充满了唯物辩证法。希望同志们在今后的工作中，运用马克思主义哲学的基本观点破解这些难题，为我们提供经验借鉴。
我到中央组织部工作后，一直鼓励和倡导组织部门的同志学习哲学。今天，再次向大家提出这个任务，希望同志们把哲学作为一门基本课程，下功夫来学习和钻研，特别是要把其中的基本理论观点和基本思维方法，真正搞清楚、弄明白，并和自己的工作实际结合起来，不断提高认识水平、增强工作能力。
七、要有良好的心理素质
心理健康，是一个人应对竞争、成就事业、获得幸福的重要保证。对领导干部来讲，则是素质健全和全面发展的重要标志，也是履行好职责、取得工作成效的内在品质。组织部长是一个备受人们关注的岗位，也是矛盾的焦点，工作压力往往更大一些，更需要具有良好的心理素质，更应当学会保持良好的心态。
心理健康，首先是要思想健康。一个有远大理想的人，必然是心胸开阔、洒脱睿智的人。《论语》说，“君子坦荡荡，小人长戚戚”。古人说的“君子”、“小人”，不是我们评价一个人的标准，但这句话确实对我们有所启发。一名领导干部，如果能够牢固树立马克思主义的世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观，不断提升自己的道德素养，不断提高自己的文化修养，真正做到不为名所累、不为利所惑、不为欲所纵，心理素质自然就好，心理就自然健康；反之，如果思想不健康，道德修养不过关，私心太重，就容易患得患失，影响工作的正常开展，甚至导致心理失衡，个别严重的还可能走向极端。因此，我们应当自觉加强党性修养，看淡荣辱得失，看轻功名利禄，自重自爱，自警自省，切实珍惜工作岗位，始终保持共产党人的政治本色。
良好的心理素质与健康的心态是紧密相关的。有句话叫心态决定态度，态度决定命运。这话不一定全面，但有一定道理。唯物辩证法告诉我们，任何事物的发展都是一个曲折上升、波浪式前进的过程，在这个过程中，矛盾无处不在，无时不有。因此，对待生活、工作特别是对待困难和问题，要始终保持乐观的心态。人生在世，不可能事事称心如意，不可能总是一帆风顺，遇到困难、挫折是难免的，关键是要正确对待，相信办法总比困难多，有些困难一时解决不了，条件成熟了总会得到解决。要始终保持豁达平和的心态。组织部长在工作中是要得罪人的，有时还不得不承担一些责任、受一些委屈，这都是正常的。既然组织上让我们当组织部长，我们自己又选择了这个岗位，就要有应对各种复杂局面的思想准备，勇敢地挑起这副担子。心底无私天地宽。只要我们出以公心，敢于坚持原则，按政策办事，按党委的意图办事，就不必为此烦恼。凡事看得开一点，超脱一点，拿得起，放得下，“天塌下来有地顶着”，我们后面有党组织作强大后盾，只要广大干部群众能理解我们，就没有什么大不了的事情。当然，对人对事要有一种客观公正的态度，尤其是同志之间发生矛盾、误会时，能够有一点忍让精神，原谅别人才能解脱自己。
善于排解心理困扰是保持心理健康的重要方法。对工作、生活中的一些矛盾和压力“看不开”、“想不通”，坏情绪得不到及时有效的释放或化解，长时间下来就容易抑郁成疾，对身心造成较大的损害，甚至影响工作和事业。排解心理压力和困扰，一方面要主动适应社会，适应环境，受得起委屈，经得起挫折、非议甚至诬陷，善于使自己从痛苦、烦恼等消极情绪中解脱出来；另一方面要积极寻求适当的渠道，善于与人沟通，学会舒解心理压力，克服自我封闭的心态。我常讲，干部交流到异地工作，他的孩子可以不随着调动，但爱人最好跟着调动，这样两个人在生活上可以互相照顾，在思想上可以互相交流，有些不便与其他人说的话，跟爱人说说，就可能减轻心理压力。要培养健康向上的生活情趣，保持高尚的精神追求，正确选择个人爱好，养成良好的生活习惯。无论工作再忙，也要注意保持身体健康，劳逸结合，加强体育锻炼，提高身体素质，增强抵抗疾病的能力。
怎样当好组织部长是一个大题目，包括的内容还有很多，以上谈的这些，许多是同志们的经验，有些是自己的工作体会，还有些自己没有完全解决好，出了题目向大家请教。我讲得不当的地方请同志们提出宝贵意见。
[①“5+1”法规文件，指2004年4月经中央批准、由中央办公厅印发的《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》、《党政机关竞争上岗工作暂行规定》、《党的地方委员会全体会议对下一级党委、政府领导班子正职拟任人选和推荐人选表决办法》、《党政领导干部辞职暂行规定》、《关于党政领导干部辞职从事经营性活动有关问题的意见》等5个法规文件，以及此前中央纪委、中央组织部联合下发的《关于对党政领导干部在企业兼职进行清理的通知》。]
[②5个法规文件，指2005年底和2006年6月经中央批准、由中央办公厅印发的《党政领导干部职务任期暂行规定》、《党政领导干部任职回避暂行规定》、《党政领导干部交流工作规定》、《关于对党员领导干部进行诫勉谈话和函询的暂行办法》、《关于党员领导干部述职述廉的暂行规定》。]
[③《陈云文选》第3卷，人民出版社1995年版，第362页。]
这是贺国强同志在与全国新任组织部长第一期培训班学员座谈时的讲话。
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