安徽明光市建立“红领成长”机制加强非公企业党建人才队伍建设

　　今年以来，明光市建立并不断完善“红领成长”机制，努力建设一支党务工作能力强、服务发展能力强的“双强”型非公企业“红领人才”队伍，提升非公企业党建工作科学化水平。

　　一是抓选配，建设素质高的“红领人才”队伍。建立“红领人才”库，对企业党务岗位情况实时管理，将150名党政机关及企事业单位的“二线”和退休党员干部等对象纳入非公企业“红领人才”后备库。综合考虑招商引资、行业主管、属地管理、个人专业技能等情况，向109家规模以上企业派驻了103名党建指导员，为9家企业选配了党组织负责人。

　　二是抓培训，建设业务专的“红领人才”队伍。举办“周末讲坛”等专题培训班5次，培训“红领人才”380多人次；分3次组织90余名“红领人才”到浩淼消防有限公司党支部、爱福电子有限公司党支部等非公企业党建示范点参观学习，组织25名“红领人才”赴浙江省富阳市参观学习；定期召开“红领人才”座谈会，交流工作体会和经验，促进“红领人才”共同成长，去年以来，已累计组织召开工作座谈会和经验交流会6次。

　　三是抓奖惩，建设动力足的“红领人才”队伍。市财政每年安排45万元非公党建专项基金，用于发放非公企业党组织活动补助、“红领人才”工作补贴。其中非公企业党组织负责人和党建指导员，每月分别发放300元和200元工作补贴。分“优秀”、“一般”、“较差”三个档次对“红领人才”履职情况进行考核，优先提拔使用了2名表现优秀的“红领人才”，将7名表现优秀的党组织书记作为企业业务骨干、管理人才进行重点培养；对履职情况一般的24名“红领人才”，取消年度考核评优资格；对3名工作开展不力的“红领人才”进行调整。13名表现突出的“红领人才”被推荐当选为人大代表和政协委员。（吴胜全）