《共产党员手机报》20190729

　　星期一 农历六月廿七

　　＞习近平会见全国退役军人
　　工作会议代表
　　＞习近平为何提及霸王别姬
　　＞以奋斗精神走好新长征路
　　＞党员干部助花农抢收红花

　　【要闻简报】
　　中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平26日在京会见全国退役军人工作会议全体代表，向他们表示诚挚的问候，勉励他们不忘初心、牢记使命，奋力开创我国退役军人工作新局面。

　　【学习笔记】
　　习近平谈“不忘初心 牢记使命”（三十八）
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　　加强和改进中央和国家机关党的建设，必须切实加强党的领导，牵住责任制这个“牛鼻子”。各部门党组（党委）要强化抓机关党建是本职、不抓机关党建是失职、抓不好机关党建是渎职的理念，坚持“书记抓、抓书记”，领导班子成员和各级领导干部要履行“一岗双责”，做到明责、履责、尽责。机关党委要聚焦主责主业，真正发挥职能作用。中央各有关部门要各负其责、密切配合，形成抓机关党建工作的合力。中央和国家机关工委要强化责任担当，履行好统一领导中央和国家机关党的工作的职责，指导督促各部门党组（党委）落实机关党建主体责任。要建设高素质专业化的党务干部队伍，把党务干部培养成为政治上的明白人、党建工作的内行人、干部职工的贴心人。——摘自习近平2019年7月9日在中央和国家机关党的建设工作会议上的讲话

　　【习近平用典】
　　天地之大，黎元为先。
　　——习近平《在党的十八届五中全会第二次全体会议上的讲话》中引用

　　〖解读〗
　　典出：[唐]房玄龄《晋书-宣帝纪-制曰》。习近平将“天地之大，黎元为本；邦国之贵，元首为先”化用为“天地之大，黎元为先”，表达了中国共产党执政为民的宗旨。在决胜全面建成小康社会的冲刺阶段，习近平以“黎元为先”的价值排序，将“民生”放在了全面小康的首位。这不仅是因为全面小康的价值指向就是以人为本，更是因为全面小康的突出短板就在民生领域。正因此，习近平一再强调新发展理念，其中，协调发展就是要补足突出短板、防止木桶效应、增强整体效能，共享发展就是要实现人人参与、人人尽力、人人享有。我们的一切工作，都是为了增进人民福祉，将民生情怀书写在全面小康的足迹里。

　　【作风建设】
　　习近平为何提及霸王别姬
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　　作风问题关系人心向背，关系党的执政基础。为强调党的作风问题，习近平总书记不止一次提及“霸王别姬”的故事。“霸王别姬”始见于《史记-项羽本纪》，讲的是西楚霸王项羽在与汉王刘邦争夺天下中兵败失势，溃败之际与虞姬诀别的故事。现多比喻骄傲自满，独断专行，脱离群众，最终导致失败。习近平用“霸王别姬”的故事警示全党：党的作风就是党的形象，关系人心向背，关系党的生死存亡。这一警示，是出于对执政党命运的深刻思考，值得每个共产党人自律和警醒。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央敢于刀刃向内，勇于自我革命，以整治“四风”为突破口，着力解决党内存在的突出问题，以雷霆万钧之力反腐败，刹住了一些过去被认为不容易刹住的歪风邪气，克服了一些司空见惯的顽瘴痼疾，党风政风明显好转。但是，“还要看到，‘四风’问题树倒根存，形式主义、官僚主义问题依然突出。”自我革命永不停步，全面从严治党永远在路上，作风建设永远在路上，正是习近平反复提及“霸王别姬”故事的深意所在。

　　【手机短评】
　　以奋斗精神走好新长征路
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　　一切新的东西都是从艰苦斗争中成长起来的。新中国成立以来特别是改革开放以来，我们正是在应对各种风险与困难的斗争中，以改革永远在路上的奋斗精神，翻过新的“雪山”“草地”，闯过新的“娄山关”“腊子口”，使近代以来久经磨难的中华民族迎来了从站起来、富起来到强起来的伟大飞跃，迎来了实现中华民族伟大复兴的光明前景。每一次应对挑战，都激荡起我们民族的澎湃力量，推动民族精神与意志的淬炼升华；每一场考验过后，中国特色社会主义都迸发出勃勃生机，开辟出广阔天地。未来，在实现中华民族伟大复兴的新长征路上，我们还会面临更加艰巨繁重的任务，还会经历许多艰难险阻甚至惊涛骇浪。在新中国成立70周年这个历史性时刻，开展“不忘初心、牢记使命”主题教育正当其时。广大党员、干部应牢牢把握守初心、担使命，找差距、抓落实的总要求，勇于担当负责，积极主动作为，保持斗争精神，敢于直面风险挑战，以坚忍不拔的意志和无私无畏的勇气战胜前进道路上的一切艰难险阻，在新时代把坚持和发展中国特色社会主义的伟大社会革命推向前进。

　　【脱贫攻坚】
　　党员干部助花农抢收红花
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　　7月中旬，新疆察布查尔锡伯自治县14.5万亩红花进入盛花期，采摘需要大量劳动力，察布查尔县组织千余名党员干部帮助缺乏劳动力的花农们尽快把红花采摘完。下图为该县纪委监委“访惠聚”工作队和后盾单位的干部们在红花地里顶着烈日帮助群众采摘红花。

　　【用人智慧】
　　韩非子用人“以法择人”
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　　用人术是韩非子思想中重要的一部分内容，韩非子把能否知人善任看作是一个国家存亡的关键。他认为，人都有多面性，人的本质都具有隐蔽性，仅凭外表、举止、行为，往往会出现看错人的情况，正确的做法是“以法择人”，确立诸如德、能、勤、绩、廉等一系列的客观考核标准，才能对人才有一个相对全面的认识，减少偏见的产生。韩非子还对商鞅的用人办法提出了质疑。商鞅时期，官职和爵位的提升跟杀敌立功的多少成正比。韩非子反驳说，如果让杀敌立功的人去做医生或工匠，显然房屋盖不好，病也治不了。做官也一样，仅凭杀敌立功提升官爵是不妥的。韩非子认为，最好的办法是使人各尽其才，按照才能来授官。尺有所短，寸有所长，人才只有放到最适宜的地方，才能让其施展才能。

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