怎样当好组织部长

三、要树立以人为本的工作理念

以人为本是科学发展观的核心。坚持以人为本，是组织部门全面落实科学发展观的具体体现，也是组织部长岗位职责的内在要求。组织工作是做人的工作的，而人是有思想有感情的。我们必须把以人为本的要求体现到组织工作的全过程和各个方面，落实到领导班子和干部队伍建设、基层组织和党员队伍建设、人才队伍建设的各项工作中。

坚持以人为本，对组织部门来讲，最重要的是尊重人、关心人、理解人、爱护人，最大限度地发挥党员、干部和各类人才的潜能，努力把党员的积极性发挥好，把干部使用好，把各个方面的优秀人才聚集到党和人民的事业中来。做到这一点，首先要真正关心爱护党员、干部和各类人才。要全面了解他们的经历、特长、能力，看他们更适合向哪个方向发展，有针对性地培养和锻炼他们。要善于做思想政治工作，在他们遇到困难、挫折时，热情帮助、积极鼓励；受到不公正对待时，敢于为他们说公道话；出现苗头性、倾向性问题时，及时地谈心、提醒、批评，帮助他们尽早改正。这几年，中央组织部建立健全了与干部谈话制度、函询和诫勉谈话制度、住院病人探视制度等，对于了解干部、关心干部、促进干部健康成长发挥了很好的作用。其次要合理使用干部和人才。在发现优秀干部和人才上要强调“不拘一格”，在使用干部和人才上要强调“用人所长”，坚决破除论资排辈、求全责备、迁就照顾等陈旧观念。对于那些优秀的干部和人才要放手使用、大胆提拔；对于那些有特点和个性的干部和人才，要扬长避短，善于用他们的特长，把他们放到最适合发挥其优势的岗位上。还要为干部和人才的成长创造良好环境，努力形成优秀人才脱颖而出、健康成长的体制、机制，创造有利于干部和人才干事创业的良好环境。

坚持以人为本，要求我们的各项政策和各项工作都必须有利于调动和发挥党员、干部和各类人才的积极性、主动性和创造性，体现党组织对他们的关心和爱护。我们出台每一项政策，推行每一项改革，开展每一项工作，都必须充分考虑党员、干部和人才队伍的实际情况，充分考虑可能给他们带来的影响，充分考虑他们的心理感受和承受力。这就需要我们经常深入基层，深入到党员、干部和知识分子中，了解他们的感受、情绪、愿望和要求，把握他们的思想脉搏，使我们出台的政策措施更加符合实际，受到广大党员干部和各类人才的拥护。比如，在这次公务员工资制度改革中，为了调动各方面的积极性，中央组织部、人事部、财政部共同调查研究，从实际出发，采取了一些特殊政策：一是实行职务与级别相结合的制度，对在低职务岗位上工作的干部，只要兢兢业业地工作，经过一定期限后可享受高一级职务的待遇；二是对长期在基层工作的县乡党政主要领导干部实行工资政策倾斜；三是完善艰苦边远地区津贴制度；四是逐步缩小地域之间工资收入的差距；五是在解决公务员工资的同时，也适当提高其他人员，尤其是困难群体、人员的收入等。这些政策措施，对于稳定基层和艰苦边远地区干部队伍以及低收入人员发挥了积极作用。

坚持以人为本，要求我们必须注意从生活上关心党员、干部和各类人才，帮助他们解决实际困难。近年来，在党中央的领导下，在各级党委的支持下，中央组织部和地方各级组织部门把解决基层和广大党员、干部、各类人才的实际困难作为组织工作的一项重要内容，采取了一系列具体措施。比如，关心基层干部和生活困难党员，制定和实施对新中国成立前入党的农村老党员和未享受离退休待遇的城镇老党员（约40万人）定期发放生活补贴的政策措施；切实解决村干部（包括离任村干部）、社区干部等基层干部工作生活中的实际困难；及时下拨代中央管理的党费，帮助遭遇重大自然灾害地区的党组织和党员群众解决生产生活中的实际困难。又比如，积极解决老干部的困难，这些年先后几次提高离休干部的医疗、住房待遇，解决了一些老干部生活方面的实际困难，尽可能给他们以特殊的照顾。还比如，加强人才队伍建设，建立了中央直接联系高级专家制度，完善了中央和省两级人才库，组织专家进行疗养和在京院士每年进行体检，等等。我们要总结这方面的经验，完善相关制度，进一步做好这方面的工作，更好地在组织工作中体现以人为本的工作理念，使广大党员干部和各类人才感受到党组织的温暖。

坚持以人为本，还要求我们努力把组织部门建设成为“党员之家、干部之家、知识分子之家”。这是党中央对组织部门自身建设的一贯要求，也是组织部门的优良传统。近年来，我们围绕建设“三个之家”做了大量工作。去年，在中央组织部机关先进性教育活动中，我们把建设“三个之家”的内涵，概括为“干事创业、关怀体贴、公平公正、纪律严明、团结和谐”20个字。贯穿其中的核心，就是坚持以人为本，就是要带着对干部群众的深厚感情去做工作，设身处地地为广大党员、干部和知识分子着想，做到真情关心、真正爱护、真诚服务。对于部机关自身来讲，要按照“三个留人”的要求，努力从政治上、工作上、生活上关心机关工作人员，解除他们的后顾之忧，把我们自己这个“家”建设好。

四、要树立公道正派的良好形象

组织部长能不能把工作做好，既要看业务水平，更要看是否公道正派。2003年，中央组织部机关开展了以公道正派为主要内容的“树组工干部形象”集中学习教育活动，之后各级组织人事部门也相继开展了这项活动。在活动开展过程中，我们把公道正派的要求提炼概括为“对己清正、对人公正、对内严格、对外平等”四句话，得到了广大组工干部的认同，社会上也给予了好评。对组织部长来说，在这方面应该标准更高一些、要求更严一些、做得更好一些。

人们看组织部长是不是公道正派，很大程度上是看他能否敢于坚持原则。坚持原则，要求我们必须按照干部工作的规定程序和选拔干部的标准办事，根据德才标准和干部的条件提出自己的意见，决不能“和稀泥”，当“和事佬”，混淆原则界限，甚至拿原则做交易。这是对组织部长的基本要求，但真正做到并不容易。坚持原则和反对歪风是一个问题的两个方面。当前，一些地方选人用人中的不正之风还比较严重，有的人通过上级领导、通过老同志、通过我们的亲朋好友，为他们个人的升迁说情、打招呼，甚至提出一些不合理的要求。对于这些干扰和压力，无论来自哪个方面，我们都必须旗帜鲜明地抵制，不该用的干部坚决不用。

公正对待干部，是公道正派的重要体现，也是一个组织部长必备的职业操守。在我们联系和管理的干部中，有的可能与我们熟悉一些，有的没有任何交往和联系；有的与我们的工作风格、处事风格相似，有的可能有较大的差异。无论哪种情况，对干部都要一视同仁，不能因为关系远近和个人好恶而有所不同，更不能搞亲亲疏疏。同一个岗位，符合条件的干部可能很多，谁的德才素质更好，谁更适合岗位的要求，我们就应该向党组织推荐谁，做到好中选优。无标准的“不偏不倚”，不是真正的公道正派，而是在回避矛盾、推卸责任，也必然影响干部的进取精神和工作积极性。在选拔干部时，既要注意使用那些开拓创新、敢抓敢管、雷厉风行的干部，也要注意使用那些勤恳工作、埋头苦干、不事张扬的“老黄牛”式的干部，不能让老实人吃亏。

坚持公道正派，需要我们无私奉献，甘当人梯。在我们选拔任用的干部中，有的年龄比我们轻、资历比我们浅，有的过去是我们的同事或是下级，有的条件可能还不如我们，但他们得到了提拔重用，进步比我们快。对此，我们应当正确对待。及时发现优秀干部、培养和使用好干部是组织部门的重要职责，干部成长比较顺利，能够得到提拔，其中有我们工作的成绩，我们应当感到高兴。要鼓励别人超过自己。在我们组织部门，许多同志长期从事干部的培养、选拔工作，他们淡泊名利，默默奉献，无怨无悔地为党工作，用自己平凡的行动诠释了组工干部特有的良好品质。我们的老部长安子文同志就是这方面的楷模。他长期在中央组织部工作，1956年至1966年担任中央组织部部长，培养选拔了大批干部。党的十一届三中全会后，安子文同志再三要求中央不要考虑他为中央委员的候选人。他说，应当把自己的位置腾出来，让真正优秀可靠的、能够为党做更多工作的、年轻一些的同志来担任党的中央委员。这种高风亮节和思想境界值得我们很好地学习。去年，我在中央组织部机关先进性教育活动讲党课时曾谈到，从20世纪80年代初我作为后备干部到担任副省部级以上领导职务的20多年中，中央组织部的同志曾多次考察过我，我到中央组织部工作以后，没有一个同志向我表白当年是“我考察的你”，是“我同意提拔的你”。我也看到，中央组织部机关有许多优秀的同志，他们把一批又一批优秀干部提拔起来，送到重要岗位上，而自己的职务却没有变化，不少同志是在原岗位上离退休的。这些默默无闻地为党的事业无私奉献的同志是我们学习的榜样。

做到公道正派，还必须严以律己，自身先行得正、坐得端。在干部群众眼中，组织部长是“管官的官”。如果我们律己不严、操守不好，怎么会公道正派地对待干部？别人自然也会对组织部门选用的干部产生疑问。因此，与其他领导岗位相比，同样的问题，出在组织部长身上，在社会上的影响就会更大一些。当前，组织部长面临的诱惑和考验很多，一些心术不正的人，往往把组织部长作为拉拢、腐蚀的重点对象，想方设法地拉关系、套近乎，以达到其个人目的。在我们的队伍中，确实也有个别人在诱惑和考验面前栽了跟头。我们要记取他们的教训，慎用手中的权力，办事出以公心，不要把自己手中的权力用偏了，不要让别有用心的人在我们身上打开缺口。要慎重交往，与朋友之间、与干部之间保持正常的关系，防止被那些刻意结交、另有所图的人利用。

按照公道正派的要求抓好组织部门自身建设，是组织部长的重要职责。一方面，要抓好班子。带头贯彻执行民主集中制，重大问题集体讨论决定，充分发扬民主，善于听取大家的意见，包括不同的意见，决不能搞“一言堂”、个人说了算。要注意放手让每位班子成员大胆工作，调动和发挥大家的积极性和创造性，依靠集体的智慧和力量做好工作，努力在班子内部形成心齐、气顺的好局面。另一方面，要带好队伍。坚持从严治部，对干部严格教育、严格管理、严格监督，对干部中出现的问题要及时告诫提醒、批评帮助，对不适合在组织部门工作的干部要坚决予以调整，对违反有关纪律和规定的要严肃查处、绝不姑息。要努力营造干事创业的氛围，真正把组织部门建设成为和谐公正的机关。