让成长之路越走越宽

　　各地实施大学生村官计划经验综述之一：优选种子育好苗

　　各地实施大学生村官计划经验综述之二：精耕细作培沃土

　　各地实施大学生村官计划经验综述之三：青春在创业创优中闪光

　　各地实施大学生村官计划经验综述之四：让成长之路越走越宽

让成长之路越走越宽
--各地实施大学生村官计划经验综述之四

　　引导大学生村官期满后有序流动，是大学生村官工作健康持续发展的关键。各地着眼于建立健全大学生村官有序流动机制，因地制宜、拓宽渠道，引导聘用期满大学生村官通过留村任职工作、考录公务员、自主创业、另行择业、继续学习深造等出路有序流动、多元发展，真正让每个大学生村官经过到村任职历练都各得其所、各有所获，做到"来的有条件、干的有舞台、留的有希望、走的有收获"，使大学生村官成长之路越走越宽。

　　择优留下一批　促进农村基层干部队伍转型升级

　　为解决好农村基层干部队伍视野不宽、知识不足等问题，各地注重择优留下一批适应"三农"工作的大学生村官，改善乡村干部队伍结构，促进基层干部队伍素质提升。

　　鼓励续聘留村工作。各地制定续聘工作政策，对聘用期满、考核合格、愿意扎根基层为农村服务的大学生村官，鼓励续签聘任合同，继续留村工作，享受相关待遇。北京根据大学生村官和行政村双方意愿，选拔优秀大学生村官续聘培养。广东粤东、西、北地区根据经济社会发展相对落后的实际，引导鼓励聘用期满、考核合格的大学生村官续聘，92%的大学生村官选择续聘留村工作。安徽下发大学生村官续聘解聘工作办法，规定由省统一选聘且在村工作3年期满的大学生村官，考核为称职以上等次的可以续聘，续聘后享受当年新聘任大学生村官待遇，并可适当调整续聘任职地。

　　支持参选村"两委"。各地紧紧抓住村"两委"换届选举的有利时机，把大学生村官作为村"两委"成员的重要来源，支持优秀大学生村官通过公推差选参加村"两委"换届选举。安徽注重在政策上"引"、在思想上"导"，让大学生村官参选有"依据"、有"动力"、有"底气"；六安市采取党员推荐、群众推荐、乡镇党委推荐和党员选举"三推一选"办法，引导党员大学生村官参选村党组织书记、副书记。河北张家口市在村"两委"换届选举中，有1645名大学生村官进入村"两委"班子，其中526名当选村党组织书记、村委会主任，占全县行政村的19%。截至目前，全国有8.2万名大学生村官进入村"两委"班子，3221人担任村党组织书记，1839人担任村委会主任。

　　选拔进入乡镇班子。各地结合地区发展实际和基层干部队伍建设情况，大力选拔优秀大学生村官进入乡镇党委领导班子。云南选拔872名大学生村官充实到乡镇领导班子，进一步优化了乡镇班子结构。山西抓住乡镇换届契机，从担任村"两委"主要干部和创业成绩突出的大学生村官中公开遴选了153名乡镇(街道)副科级领导干部。甘肃有181名大学生村官被选拔为乡镇领导干部。江苏仪征市的郑福源、邳州市的臧静等大学生村官已成长为镇长。截至目前，全国共有3151名大学生村官进入乡镇领导班子。一些大学生村官说："干得好，村官也能当上'乡官'，让我们有了奔头。"

　　考录储备一批　推动形成来自基层一线党政干部培养链

　　各地加大从大学生村官中定向招录公务员力度，探索选拔优秀大学生村官充实党政机关，把大学生村官培养与后备干部队伍培养有机衔接，为农村基层储备了干部人才。

　　畅通公务员招录渠道。各地在招录公务员中，普遍拿出一定比例的名额定向招录大学生村官。广东通过公推考录的方式，从优秀大学生村官中选拔300名公务员，由所在县市区安排在本乡镇或交流到其他乡镇工作。广西2009年、2010年面向全区村干部和大学生村官考试录用的500名乡镇机关公务员中，大学生村官有437名，占87%。青海每年拿出公务员考录计划的15%定向考录大学生村官，去年考录205名。湖南面向任满2年以上的大学生村官定向考录公务员819名。陕西2011年考录公务员工作中，拿出583个职位定向考录大学生村官。

　　作为选调生选录。福建对到村任职服务期满、考核合格的大学生村官，择优录用为选调生，安排到有空编的基层党政机关或事业单位。甘肃在年度选调生计划中划出一定比例，定向招录到村任职满2年、考核合格的大学生村官。辽宁从2010年开始，每年拿出50个选调生名额定向从大学生村官选录。湖南益阳市拿出40%的选调生名额面向大学生村官招录。

　　列入后备干部队伍。江苏出台加强大学生村官培养工作的实施意见，全面实施大学生村官"百千万干部人才培养工程"，提出"十二五"期间从大学生村官中重点选拔培养20名30岁以下的处级领导干部，100名县处级后备干部，1000名乡科级后备干部，10000名村(社区)"两委"正职后备干部。河北实施大学生村官"631"工程，"十二五"期间从大学生村官中选拔6000名村"两委"干部、3000名乡镇领导干部、1000名县直部门科级干部。截至2011年底，全国有8475人被列为乡科级后备干部培养，有403人被列为县级后备干部培养。

　　推荐输送一批　鼓励支持走向各行各业

　　各地在促进大学生村官有序流动过程中，充分尊重人才成长规律，坚持科学规划、多元发展，既为新农村建设留下工作骨干，也为各行各业输送优秀人才。

　　向国有企业输送。各地积极联合中国农业银行、神华集团、中国人寿、邮政集团等大型企业，招聘有基层工作经验的大学生村官，让一大批在农村广阔天地里锻炼成长的优秀大学生村官成为国企员工，更好地发挥企业服务"三农"、支持地方经济建设的作用。2011年北京为聘用期满大学生村官举办双向选择洽谈会，2800多名大学生村官到会应聘，中国农业银行、神华集团、中国人寿、邮储银行等国企以及爱立信、北大方正等300多家企业参与，共招聘2500人。许多企业老总说，最看重的是村官这样的基层经历。目前，共有5000多名大学生村官被中央企业录用。

　　招聘事业单位人员。各地根据农村基层工作需要，拿出部分事业编制定向招聘大学生村官。江苏南京市每年至少拿出30个事业编制岗位，定向公开招聘服务期满、考核合格的大学生村官。浙江永康市出台政策，专门拿出乡村教师指标面向大学生村官招聘。内蒙古伊金霍洛旗规定，行政事业单位招人须从大学生村官中选聘，目前已有461人被聘用。山东临沂市从市县事业单位拿出105个职位面向大学生村官定向招聘，枣庄市薛城区在区镇事业单位工作人员招考中，拿出50%以上的职位面向大学生村官定向招考。

　　培养创业致富带头人。各地引导支持大学生村官成为新一代乡村企业家，开发利用农村优势资源，带动农村经济发展。北京大兴区大学生村官胡建党抓住举办奥运会的时机，带领村民搞带有奥运图标的"印字西瓜"，把普通西瓜整出大名堂。河南开封市大学生村官程广京创办蔬菜专业合作社，发展蔬菜种植，建成标准化日光温室大棚36座，实现年销售收入190余万元。陕西汉中市女大学生村官方丽娜协助村里建起了土鸡养殖合作社，鸡场总投资20万元，日产蛋2000多个，月收入达2.5万元。江西大学生村官危冬发舍弃十几万的年薪，回乡创办明胶生产企业，使原来的贫困村一跃成为年产1000吨、销售收入近3000万元的明胶专业生产基地。江苏有4521名大学生村官创办项目，吸纳资金30.2亿元。目前，全国有3万名大学生村官创办致富项目2万多个，总投资60.8亿元，领办、创办各类专业合作社6451个，为24.3万名村民提供了就业岗位。大学生村官创业正成星火燎原之势，大学生村官创业致富带头人雨后春笋般不断涌现。