《关于进一步加强党管人才工作的意见》解读：之一 之二 之三 之四 之五
《关于进一步加强党管人才工作的意见》提出，要建立完善科学决策、分工协作、沟通交流、督促落实四大机制，完善党管人才工作运行体系。这是推进人才发展体制机制创新、创新党管人才方式方法、提高人才工作科学化水平的重要措施。
建立科学决策机制。正确决策是做好人才工作的前提。要完善党委人才工作领导小组会议制度，凡是涉及人才工作的重要文件、重大活动等，应先提交党委人才工作领导小组会议进行审议。提请领导小组会议审议的事项，要事先充分征求各成员单位的意见。涉及经济社会发展全局的人才工作重大事项，应面向社会广泛征询意见。
要建立调查研究制度，由党委人才工作领导小组定期组织开展人才工作专项调研，及时研究解决工作中存在的突出问题。同时，还要实行重大决策专家咨询制度，对人才工作重大决策部署，广泛听取专家意见建议。
完善分工协作机制。要建立工作任务分工制度，将人才工作重大部署、年度工作要点及时分解，并提出工作质量和时间进度要求。各部门要细化任务分工，增强协作意识，统筹抓好工作落实。
建立沟通协调机制。要在党委的统一领导下，充分发挥人才工作领导（协调）小组的作用，善于通过人才工作领导（协调）小组积极开展工作。建立人才工作领导（协调）小组成员单位例会制度、人才工作联络员制度、人才信息交流制度，以及重大工作进展通报制度等，加强与各成员单位的联系和协作，定期交流工作情况，协调落实有关工作，研究分析工作中的重点、难点问题，提出推进工作落实、解决矛盾和问题的对策建议。
形成督促落实机制。要建立检查通报制度，由党委人才工作领导小组采取年度检查与日常检查相结合的方式，对各地各部门人才工作重点任务落实情况进行检查，检查结果要以适当形式通报。建立重点工作专项督查制度，加强跟踪指导，解决存在问题，督促工作落实。（记者 赵振宇）
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